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中国十五冶开展“转变作风促发展 服务职工惠民生”职工质询活动

时间:2013-09-06     来源:企业文化策划部     浏览:

        为深入推进党的群众路线教育实践活动,8月27日,中国十五冶在武汉总部开展了“转变作风促发展  服务职工惠民生”职工质询活动。这是该公司在开展党的群众路线教育实践活动中制定的一项特色主题活动,不仅检查了中国十五冶惠民政策及“五同”管理等制度在基层的落实情况,也将活动办成了检查各级领导干部作风的窗口。
        活动现场一共播放了六组视频短片,分别从工资发放、员工体检、工作服及礼服发放、生日送祝福、“五同”管理、员工办公生活环境六个方面反映了基层单位在落实中国十五冶各项福利政策及“五同”管理等制度上存在的问题。“看到这些镜头,确实非常震惊。”“公司领导在项目部蹲点的时候,确实没有发现这些问题。”“有些内容我还是第一次看到。”面对真实的镜头和一幕幕画面,主席台上就坐的中国十五冶二级单位领导纷纷坦言,同时也揭露了自己对基层项目部了解不实,在基层工作不深入等作风问题。
         每当播放完一组短片,坐在中国十五冶两级公司领导班子成员代表对面的职工群众代表就开始进行质询,询问他们对这些问题是否了解、为什么会产生这些问题、怎么制定整改措施等。接受质询的领导也一一回应,坦承错误,剖析自身原因,制定整改措施。“我认为生日送祝福变成了生日送购物卡,这个做的不对,这就是一种形式主义,这样不利于让员工感受到公司的温暖,我们感到非常抱歉。”十五冶二公司党委书记黄清平对该公司205工程处生日送祝福执行走样进行了深刻剖析。“首先我检讨一下我的官僚主义作风,这是我第一次了解2010年—2012年新员工礼服发放情况。”十五冶一公司总经理王学国边擦额头上的汗边说,我们下一阶段一定加强督促,保证发放到位。“只要周末有一个员工到食堂吃饭,我们都将开放食堂。”十五冶对外公司总经理王平拍着胸脯保证道。每回答一个问题,职工群众代表就对领导的回答进行评议。
        整个职工质询活动在这种紧追不放,边查边落实边整改的氛围中圆满结束。
        据悉,在中国十五冶确定了“转变作风促发展  服务职工惠民生”职工质询活动这一特色主题活动后,为保证活动效果,该公司党委书记汪鹏云对如何在基层采访惠民政策落实情况亲自进行了详细部署和缜密的安排。8月上中旬,中国十五冶派出了9个小组赴9个二级单位机关、26个基层项目部,采访福利政策落实情况。采访组不提前打招呼,进项目部后直入主题,聆听职工群众心声,记录职工群众诉求,挖掘不落实各项福利政策的事实,将各级领导干部在落实中国十五冶各项福利政策中所表现出来的“四风”问题完全暴露在职工群众面前,在公司内部悄然卷起了一股治“四风”风暴。
        尖锐问题不回避,权利面前敢“挑刺”。此次活动中曝光的不仅是福利政策在基层落实中出现的大量问题,也是中国十五冶各级领导干部“四风”问题的一个缩影。参会人员纷纷感叹,这次真切感受到了中国十五冶工作作风的转变和对民生问题的高度重视。质询中,职工代表对事关职工切身利益的事情紧追不舍,为什么?怎么办?何时办?追问简短直接、明确有力。对于领导“打太极”式的回答,代表们手中齐刷刷亮起一张张“哭脸”牌,毫不留情。不来虚的,不做假的,让职工质问领导,让领导肩上有压力、行动有动力,真正做到了政风清新、发展为民。

活动会场



与会人员观看采访视频



职工群众代表作质询



职工群众代表作评议



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